Site da escola - Seção de carreira
Componente do site de qualquer escola, a seção de carreiras é o ponto de partida para atrair e informar os candidatos em potencial sobre as vagas que precisam ser preenchidas. Lembre-se de que a página de carreiras será visualizada por educadores familiarizados com o site e provavelmente não atrairá um grande público de candidatos.

Páginas de Carreira da Associação Escolar
Muitas escolas particulares e independentes pertencem a uma ou mais associações escolares que oferecem privilégios de oportunidade de carreira a seus membros.  CAIS, ISABC, CIS e NAIS todos hospedam anúncios de carreira para escolas-membro. Este é um goto tradicional para a maioria das escolas. Algumas associações escolares oferecem postagem de carreira para não membros mediante o pagamento de uma taxa. O CAIS, por exemplo, cobra $ 600.00 por um único posto de trabalho de 30 dias.

Sites de empregos populares
As escolas estão pagando por listagens em sites como Monster e Reality, serviços de listagem de carreiras bem conhecidos e reconhecidos. Embora popular entre milhões de assinantes e possa não ser o melhor para exibir anúncios de novas oportunidades de escolas particulares.  

LinkedIn e outras mídias sociais
Cada vez mais popular, é uma boa ideia compartilhar uma postagem de oportunidade de carreira na página do LinkedIn da escola e, melhor ainda, nas páginas pessoais da equipe de Liderança da Escola, que deve ter uma rede de contatos relacionados à educação. Divulgar a mensagem no Twitter e no Facebook também é recomendado.

Agências de Emprego
Usar uma agência de empregos é uma opção cara e geralmente reservada para escolas com orçamentos de RH maiores. A melhor escolha ao procurar novas posições de liderança chave. 

Postagens da SchoolAdvice Career Network.
Envie postagens de oportunidades de carreira para SchoolAdvice e alcance um público mais amplo de educadores credenciados. Focado em escolas particulares e independentes, os anúncios de carreira têm a marca da escola, são responsivos em todos os dispositivos e têm um tráfego intenso. Inscreva-se agora, chame os botões de ação, conecte os candidatos diretamente ao portal de inscrição on-line da escola ou forneça instruções para inscrições por e-mail.  As postagens padrão são GRATUITAS. 

Postagens pagas promovidas em mídias sociais
Anúncios de carreira direcionados em canais de mídia social oferecem o melhor ROI. Mais caros do que o Facebook e o Twitter, mas altamente eficazes são os anúncios patrocinados pelo LinkedIn. Esses anúncios chamam a atenção de que você precisa para encontrar os melhores talentos. Para escolas com orçamentos de RH menores, recomendamos a realização de campanhas publicitárias de carreira para recrutar novos professores e funcionários de liderança. Vale lembrar que as campanhas também ajudam a divulgar a marca da escola também para as famílias. Escolas com experiência em marketing digital interno são criadas para projetar e transmitir a mensagem. Se sua escola não puder gerenciar internamente a publicidade digital, entre em contato com SchoolAdvice para obter ajuda adicional.  

Anúncios de carreira envolventes, impactantes e breves.
A maioria dos empregadores prefere aplicativos curtos que incluem uma carta de apresentação de uma página e um currículo de uma página. Sugerimos que as escolas tentem adotar um limite semelhante de uma página para postagens de carreira. Se houver um briefing maior que você deseja compartilhar com um candidato, inclua um download em PDF com informações adicionais. Anúncios de carreira diretos, breves e impactantes são os melhores.

Data de início e apelos à ação claros
A maioria das postagens de carreira vem com uma data de início geral ou específica. Se você não estiver indicando claramente a data de início, recomendamos que o faça. Nossas pesquisas com educadores em busca de novas oportunidades nos dizem que este é o segundo fato mais importante que eles precisam saber. O cargo é o número um. Assim que o requerente estiver pronto para responder, não deverá ter problemas em puxar o gatilho. Muitos postos de trabalho enterram o processo de ´como se candidatar´. Pode ser que algumas escolas usem essa estratégia para ´testar´ os candidatos, mas isso não é aconselhável. A melhor prática é ter um botão de call to action claro APLICAR AGORA que forneça instruções específicas por e-mail ou, melhor ainda, links diretos para o portal de inscrições online da escola. Esses recursos estão incluídos com um Conselho Escolar Prime inscrição.

Eventos de carreira
Talvez sua escola tenha participado de feiras de empregos nas quais os candidatos circulam e se encontram com os funcionários das escolas. Eles são úteis para construir um banco de dados de possíveis contratações futuras. Considere hospedar eventos virtuais de carreira para sua escola. Reúna-se com candidatos em potencial, colete currículos e aumente sua lista enquanto promove sua escola ao mesmo tempo.  SchoolAdvice oferece uma plataforma de primeira classe para hospedar eventos virtuais ao vivo e está pronto para ajudar as escolas com a configuração